¿Priorizas la construcción de relaciones en el trabajo?
Tener una buena relación laboral con los compañeros puede suponer una gran diferencia en la satisfacción y el compromiso con el trabajo. Gallup descubrió que quienes tienen al menos un amigo en el trabajo son más propensos a ser felices en su trabajo, y no, no tiene que ser una relación laboral de mejor amigo, atado a la cadera. Basta con tener una persona con la que disfrutes pasando el tiempo en el trabajo para sentir ese impulso instantáneo de felicidad.
Suena bastante fácil, ¿verdad? Aunque una relación profesional en el lugar de trabajo es una gran ventaja, no es algo que todo el mundo sienta que tiene. Por suerte, nuestros expertos de Trust Well Network están aquí para explicarte cómo construir y mantener relaciones en el ámbito profesional, aumentando tu satisfacción en el trabajo para conseguir jornadas laborales más agradables y productivas.
¿Qué es una buena relación profesional?
Es una sensación fantástica cuando uno encuentra a su "persona" en el trabajo, pero ¿qué significa esto en un contexto profesional?
Como es de esperar, una relación de trabajo es diferente a la de tus amistades cuando estás fuera de la oficina. En un espacio de trabajo, las necesidades, las expectativas y los fundamentos de las amistades son diferentes, ya que tú y tus compañeros trabajáis juntos para alcanzar los objetivos de la empresa. Teniendo esto en cuenta, hay toda una serie de factores que entran en juego a la hora de considerar lo que constituye una buena relación profesional.
Estos son algunos de los pilares fundamentales de la definición de nuestra relación profesional:
- Respeto: los compañeros que se respetan trabajan al unísono para tener en cuenta las opiniones de los demás, colaborando en la búsqueda de soluciones para alcanzar los objetivos de la empresa.
- Comunicación: la comunicación efectiva es esencial para una buena relación de trabajo, ya que los compañeros se comunican a través de diversas plataformas -desde reuniones en persona hasta mensajes rápidos y correos electrónicos- para conectarse y entender las preguntas relacionadas con el trabajo de cada uno.
- Confianza: es importante en cualquier relación sentir que se puede ser abierto y honesto, y esto sólo ocurre con la confianza.
Las relaciones de trabajo eficaces con otros profesionales requieren algo más que estos tres principios básicos. Aun así, con una base sólida, puedes trabajar para mejorar las relaciones con tus colegas y lograr el éxito y la satisfacción a largo plazo.
Por qué debe crear buenas relaciones de trabajo
Todos queremos sentirnos conectados con los demás, así que ¿por qué el trabajo debería ser diferente? Muchas personas pasan al menos de 9 a 5 trabajando, por lo que sus compañeros son una fuente primaria de conexión de lunes a viernes. Por esta razón, establecer relaciones profesionales es esencial para nuestra socialización diaria.
No se trata sólo de la conexión, sino de la satisfacción laboral en general. Al crear buenas relaciones de trabajo con los compañeros, es probable que te sientas más cómodo expresando tu opinión en el espacio de trabajo y que trabajes más en colaboración con tus compañeros en un entorno abierto. Esto no sólo aumenta tu productividad, sino también la de todo el equipo.
Además, dado que pasamos un tercio de nuestra vida trabajando, no queremos pasar todo ese tiempo sintiéndonos negativos o excluidos. Construir relaciones profesionales sólidas puede garantizar que se limite la tensión en el lugar de trabajo para lograr un entorno laboral feliz y, nos atrevemos a decir, divertido.
¿Qué relaciones profesionales son importantes?
De acuerdo, no puedes ser necesariamente amigo de todo el mundo. Entonces, ¿qué relaciones es mejor priorizar?
Piensa en quiénes son tus compañeros de trabajo más habituales. Lo más probable es que se trate de alguien con un cargo directivo. Aquellas personas con las que se relaciona frecuentemente son ideales para establecer relaciones laborales sólidas. Tener una buena capacidad para establecer relaciones profesionales puede ayudar mucho a aumentar el compromiso de un equipo y hacer que los empleados se sientan más cómodos cuando se reúnen con usted para compartir honestamente y desarrollar sus puntos fuertes.
Pero esto no se limita a los directivos. Piensa en quién puede tener un gran impacto en tu éxito en la empresa, como el resto de tu equipo o los clientes. Establecer relaciones en el trabajo con estas partes interesadas ayudará a mejorar tu éxito en los proyectos, creando vínculos que pueden ayudar a impulsar tu carrera a largo plazo.
Importantes habilidades para establecer relaciones profesionales
Hay toda una serie de habilidades que son esenciales para construir relaciones profesionales sólidas, y averiguar cómo construir relaciones profesionales en tu trayectoria profesional única es esencial para tu felicidad y trayectoria profesional a largo plazo.
Cuando pensamos en las habilidades más importantes para establecer relaciones, todo se reduce a la creación de redes en el lugar de trabajo. Al fin y al cabo, todas las personas con las que trabajas pueden ayudarte a impulsar tu carrera, y cuando cultivas relaciones sólidas, te aseguras de que esas personas te cubran las espaldas en tu camino hacia tus objetivos profesionales. Por este motivo, identificar a las personas clave en el trabajo que tienen una trayectoria profesional que admiras y por la que te esfuerzas y, a continuación, establecer una red de contactos con ellas, tanto si trabajas con ellas a diario como si no, marcará una gran diferencia. Gracias a estas relaciones, puedes obtener información clave del sector y crear un vínculo con una persona de ideas afines.
Además, dominar todos los métodos de comunicación es clave a la hora de enfocar una relación profesional. No se trata sólo de una pequeña charla en una pausa para el café, sino de aprender a escribir buenos correos electrónicos profesionales y de interactuar eficazmente en las reuniones. La comunicación es una habilidad imprescindible, independientemente del sector en el que trabajes, y puede suponer una gran diferencia a la hora de establecer relaciones profesionales sólidas.
¿Pueden las relaciones profesionales ser lo mismo que las personales?
¿Te preguntas si las relaciones profesionales pueden ser lo mismo que las personales? A veces, podemos llegar a estar tan cerca de los compañeros de trabajo que nos adentramos en la zona gris de las verdaderas amistades frente a las relaciones laborales.
A la hora de navegar por las relaciones personales frente a las profesionales, es esencial mantener la profesionalidad en el lugar de trabajo pase lo que pase. Sí, puedes trabajar con alguien durante años y llegar a considerarlo un buen amigo, pero trazar la línea y entender la diferencia entre las relaciones profesionales y las personales es imprescindible para mantener un entorno de trabajo fluido.
Al igual que no quieres llevarte a casa las frustraciones del trabajo, tampoco querrás llevarte al trabajo las tensiones relacionadas con los amigos. Para mantener el límite entre las relaciones personales y las profesionales mientras estás trabajando, mantén tu profesionalidad, comunicándote de la misma manera que lo harías con tus otros colegas profesionales para mantener tu reputación laboral.
Cómo construir y mantener relaciones en el ámbito profesional
Construir relaciones profesionales sólidas no tiene por qué ser una tarea intimidante. Para saber cómo construir y mantener relaciones en el ámbito profesional, sigue estos pasos clave:
1. Entienda primero sus necesidades
Antes de entablar relaciones con tus colegas, primero debes entenderte a ti mismo y tus necesidades. ¿Qué necesita de sus colegas? Además, piense en sus comportamientos y motivaciones para comprender mejor sus preferencias y, simultáneamente, lo que puede aportar a sus compañeros de trabajo. ¿No está seguro de lo que esto significa para usted? El Análisis de Motivación Central puede proporcionar algunas ideas clave.
2. Trabaja en tus habilidades de comunicación
Una vez que sepas lo que necesitas y, a su vez, lo que puedes aportar a tus compañeros, es el momento de centrarte en tus habilidades de comunicación y de trato con la gente. Nuestro análisis puede ayudarte a entender cómo te comunicas y afrontas los conflictos para comprender mejor cómo interactúas con los demás, un elemento esencial a la hora de mejorar tus habilidades de comunicación.
3. Escuchar
Las relaciones son una calle de doble sentido, por lo que escuchar a tus colegas es imprescindible para entender lo que quieren y necesitan para mejorar vuestra relación laboral. Escuchar atentamente a los compañeros puede ayudarte a comprender mejor su funcionamiento, lo que te permitirá trabajar mejor con ellos y consolidarte como la persona con la que hablar en el trabajo.
4. Reservar tiempo para establecer relaciones
Cuando estamos ocupados, a menudo ponemos excusas para dejar de lado tareas como el establecimiento de relaciones profesionales. Para evitarlo, reserva un tiempo en tu agenda para centrarte en potenciar las relaciones con tus colegas. Ya sea una rápida taza de café o el envío de una nota de agradecimiento, estos pequeños actos son los cimientos de una buena relación laboral.
5. Crear límites
En las relaciones laborales, el trabajo sigue siendo lo primero. Teniendo esto en cuenta, es necesario establecer límites por adelantado para no pasar demasiado tiempo fuera de las tareas. Además, crear líneas claras para mantener la profesionalidad ayudará a garantizar que estas relaciones laborales se centren en tu carrera.
6. Muestre su agradecimiento
A todos nos viene bien un poco de elogio de vez en cuando. Tanto si se trata de tu jefe como de un becario, hazles saber a tus compañeros que han hecho algo bueno o que aprecias su ayuda. Este pequeño reconocimiento les hará sentirse bien y, al igual que tú, les hará pensar en ti de forma positiva. Recuerda: ¡la positividad es contagiosa!
7. Evitar la negatividad
Del mismo modo, dado que la positividad es tan eficaz, evite participar en cualquier comportamiento negativo en el lugar de trabajo. Como ocurre en muchos entornos, la oficina puede tener su parte de drama y política incómoda que crea ambientes de trabajo negativos. Para asegurarte de que te mantienes al margen del conflicto, nunca cotillees y mantén una comunicación positiva para evitar acelerar cualquier negatividad.
Con estos pasos, puedes hacer mucho para potenciar tus habilidades para establecer relaciones profesionales y crear vínculos laborales fuertes que garanticen el éxito a largo plazo.
Conclusión:
Ahora que sabes la importancia de crear relaciones de trabajo eficaces con otros profesionales y cómo construirlas, es hora de ponerse a trabajar.
Si el primer paso consiste en entenderse a sí mismo, es esencial que analice su personalidad y estilos de comportamiento para cultivar relaciones laborales sólidas y eficaces. ¿Y cómo se hace eso? Con el Análisis de Motivación Central, un sencillo test de 10 a 12 minutos que analiza 16 tipos de personalidad diferentes para conocer su forma de actuar. Al utilizar este test, puedes entender lo que necesitas de los demás para asegurarte de que sacas el máximo partido a tus relaciones laborales.
La gente se esfuerza cuando tiene éxito; en Trust Well Network ayudamos a crear esa posibilidad, así que ¡hable con nosotros!
