El origen: 2 hombres = 1 visión
...evolucionando rápidamente a 1 visión para muchas personas

Cuando conoces a alguien que cambia tu dirección y te mueve hacia una visión más elevada, algo inspirador puede convertirse en una realidad, como ocurrió con Heller y LaCour desde el momento en que se conocieron.

LaCour tiene una voz que se ha hecho oír a través de múltiples generaciones. A través de su estilo de comunicación, ha conectado con la gente escuchando con el corazón en lugar de con la cabeza. Preocupado por la nueva relación creada entre la sociedad y la tecnología, no sólo en el lugar de trabajo sino también en la mesa, buscaba desarrollar una plataforma sólida en su vida y su carrera para devolver, y hacer un cambio para que la gente avance positivamente.

Heller, consciente de que todo el mundo crece, busca el amor y quiere encajar, se preguntó cómo se podía ayudar a los demás a comunicarse más eficazmente en múltiples entornos, con sus seres queridos, compañeros de trabajo y colegas. "Mi trabajo", afirma Heller con orgullo, "es idear métodos que ayuden continuamente a las personas a aumentar su satisfacción y autoestima". A Heller le hizo falta trabajar en el empleo equivocado por las razones equivocadas para liberarse finalmente de su antiguo paradigma y cocrear algo nuevo. 

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Como una especie de "yin y yang" con valores que conectan para mejorar la conexión humana, los dos se unieron -y ahora actúan como una fuerza unida- para permitir que las personas tengan más éxito; sin importar dónde encajen en una familia u organización.

La forma de trabajar de Heller y LaCour, encaja de forma natural con sus (diferentes) personalidades; ya que otros continúan identificándose con su misión. A su vez, se sienten inspirados y revigorizados en cuanto a las formas de mejorar el éxito de los demás.

¿Se parece esto a su enfoque de la vida y los negocios?
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Robert Heller, PhD

Robert Heller, PhD

Cofundador
El Dr. Robert Heller siempre ha tenido intereses de investigación que se centran en los factores de personalidad y el éxito de la vida. Su trabajo de doctorado fue sobre el efecto del clima/cultura organizacional y la personalidad en el éxito de las empresas. Este trabajo fue fomentado mediante el desarrollo de sistemas de perfiles de personalidad para las franquicias de EE.UU. para ayudarles a reclutar y seleccionar a los individuos que mejor se adapten a sus operaciones.
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Lenny LaCour

Cofundador
Con los más de 30 años de experiencia de Lenny LaCour en la industria de la hospitalidad y su actual enfoque en ayudar a las organizaciones en la creación de programas de bienestar que educan y comprometen a los empleados a vivir vidas más saludables, su asociación con el Dr. Heller fue instintiva. Unieron sus fuerzas para simplificar y automatizar el perfil del Dr. Heller y el sistema de análisis para obtener resultados tanto individuales como comparables para todos.
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Robert Heller, PhD
Marie Mozzi

Marie Mozzi

La experiencia de Marie como mentora, entrenadora, y entrenadora encajaba perfectamente en TWN. Ella ha abrazado y definido el papel de líder a través de su vida personal y su carrera profesional. Ha trabajado con corporaciones, dueños de negocios, militares y ha entrenado a otros para desatar y producir resultados sin precedentes. Ella crea una programación única, iniciativas de servicio al cliente y programación de liderazgo para mejorar los flujos de ingresos de la compañía y la productividad general.
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El Dr. Robert Heller dice

Durante mis más de 30 años como psicólogo clínico y organizacional, he utilizado las pruebas como herramienta para ayudar a otros a obtener una mayor comprensión de los cambios deseados. Al darme cuenta de que demasiados tests y encuestas existentes requieren formación para interpretarlos. Las tecnologías innovadoras han permitido que las propiedades intelectuales de los equipos de TWN creen el CMA como nuestro proceso base para aumentar la inteligencia organizativa global.
Doctor Robert Heller, cofundador de TWN