Robert Heller, doctorado

Robert (Uri) Heller Ph.D. ejerce como Psicólogo Clínico y Organizacional, único en su campo. Durante más de 35 años ha proporcionado ideas y recomendaciones prácticas como psicólogo, coach y consultor de gestión.

El trabajo doctoral de Heller examinó el efecto del clima/cultura organizativa y las personalidades relacionadas con el éxito o el fracaso de una empresa. Además, desarrolló sistemas de perfiles de personalidad para franquicias estadounidenses que les ayudan a seleccionar a las personas más adecuadas para sus distintas necesidades operativas.

Aplicando la misma estrategia, el Dr. Heller creó un proceso único para comprender mejor a las personas y a los equipos. El resultado ha sido triple: 1) Gestionar a los demás de forma productiva, 2) Cumplir los objetivos con mayor eficacia y éxito, y 3) ¡Determinar las barreras que impiden alcanzar los objetivos para derribarlas!

Al unir fuerzas con Lenny LaCour, el Dr. Heller ha podido ampliar su impacto positivo en el mundo laboral, proporcionando un sistema de perfiles y análisis eminentemente utilizable.

Como experto en evaluación psicológica, el Dr. Heller desarrolló sistemas de perfiles de personalidad para ayudar a crear las personas que mejor encajan en sus operaciones. Sus clientes abarcan varios sectores, como Century 21, Franchise Architects, Circle K, Mrs. Fields, el conglomerado multinacional Reliance Ind., Ltd., y muchos otros.

En el mundo académico, el Dr. Heller copresidió el Departamento de Psicología del Asesoramiento de la Universidad Adler y fue Presidente del Centro de Servicios de Administración y Servicios Públicos de la Universidad DePaul. Obtuvo su doctorado y formó parte del profesorado del Illinois Institute of Technology de Chicago.