Deja de adivinar. Empieza a vibrar.
Por fin, un sistema que acierta tanto con los datos como con las personas. Respaldado por doctores y apreciado por los equipos.
El sistema CM es más que una evaluación: es una plataforma integrada y respaldada por la ciencia que mapea el potencial de la mano de obra, alinea a los equipos y permite tomar decisiones más inteligentes.
Vea cómo funciona
¿Qué es el CM CM?
Más que una evaluación: una plataforma completa de inteligencia laboral
El Sistema CM es un sistema de toma de decisiones totalmente automatizado, diseñado para proporcionar una visión profunda y procesable en todos los niveles de una organización. Mediante la evaluación de los rasgos naturales, el pensamiento y el comportamiento, permite a los líderes:
Segmente los equipos estratégicamente utilizando las clasificaciones de funciones del Departamento de Trabajo.
Visualice las estructuras de personal para una planificación informada.
Automatice la composición del equipo, la planificación de la sucesión y las estrategias de desarrollo.
Sistema Componentes
Core Motivation Analysis (CMA) - La Fundación
- Un Análisis de Motivación Central de 66 preguntas, redactado por un doctor y validado científicamente, que mide los rasgos naturales, el pensamiento y los comportamientos.
- Información inmediata que realmente utilizará
- Identifica los puntos fuertes ocultos y las posibles cualidades de liderazgo.
Mapeo y segmentación de la mano de obra: vea el panorama completo
- Desglosa los equipos en modelos de personal funcional para la toma de decisiones estratégicas.
- Segmenta a los empleados utilizando las clasificaciones del Departamento de Trabajo integradas en ATS.
- Seguimiento del crecimiento y las tendencias de la mano de obra a lo largo del tiempo.
Ingeniería de equipos y optimización organizativa - Construir con datos, no con suposiciones
- Informe visual que muestra el potencial de colaboración y las vías de liderazgo.
- Herramienta de creación de equipos de selección individual para estructurar equipos en tiempo real.
- Proporciona informes personalizados para el desarrollo de la mano de obra y la estrategia de contratación.
Información predictiva y automatización: decisiones más inteligentes con menos trabajo
- Las herramientas basadas en IA predicen las tendencias de rendimiento y las carencias de mano de obra.
- Automatiza la planificación de la sucesión, el desarrollo del liderazgo y las estrategias de contratación.
- Permite realizar ajustes de plantilla en tiempo real con precisión basada en datos.
Precios Muy sencillo
Hemos creado un sistema de precios sencillo y adaptado a sus necesidades. Elija lo que más le convenga: nuestra rentable prueba trimestral con dos informes personalizados (meses 1 y 3), las impactantes suscripciones anuales o las opciones a la carta que le dan el control.
Conviértase en administrador y empiece a impulsar un cambio organizativo basado en la ciencia con un sistema que ofrece resultados reales. Nuestro equipo de expertos en Core Motivation está preparado para guiarle en cada paso del camino.
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Lo que el CM mide
Rasgos naturales, pensamiento y comportamiento: una visión holística del talento
Rasgos naturales
Los rasgos naturales son partes estables de nuestra personalidad, como ser extrovertido, reservado o competitivo. Permanecen constantes a lo largo del tiempo y conforman nuestro comportamiento natural.
- Seguro de sí mismo y asertivo: toma la iniciativa e impulsa los resultados.
- Concienzudo y racional - Gran capacidad de seguimiento y toma de decisiones lógicas.
- Sociable y cooperativo - Establece relaciones y fomenta la cohesión del equipo.
- Cauteloso y detallista - Garantiza la sostenibilidad y evita riesgos innecesarios.
- Innovador y poco convencional: piensa de forma creativa y desafía los supuestos.
Estilos de pensamiento
Los estilos de pensamiento son la forma en que asimilamos y procesamos la información: si nos basamos más en los hechos, los sentimientos, la imaginación o las experiencias pasadas. Estos estilos pueden desarrollarse a través del coaching y la formación.
- Orientación externa ↔ interna - Toma de decisiones basada en la intuición grupal frente a la personal.
- Realista ↔ Imaginativo - Pensamiento concreto frente a resolución conceptual de problemas.
- Pensamiento guiado ↔ Sentimiento guiado - Toma de decisiones basada en la lógica frente a la emoción.
Estilos de comportamiento
Los estilos de comportamiento describen cómo actuamos con los demás: cómo nos comunicamos, cómo respondemos a la presión o cómo seguimos las normas. Son flexibles y pueden cambiar a través de la retroalimentación, la tutoría o la experiencia.
- Retraído ↔ Extrovertido - Prefiere la independencia al compromiso social.
- Conformista ↔ Disidente - Sigue los sistemas frente a desafiar las normas.
- Controlar ↔ Ceder - Dirige las situaciones frente a apoyar el liderazgo de los demás.
Cómo funciona el CM El sistema CM
Sencillo, escalable y perfectamente integrado
Proceso de aplicación
El sistema Impacto Impacto
Basado en la ciencia. Probado en organizaciones.
50
%
de las organizaciones informan de un aumento de la eficiencia de la mano de obra.
Reducción significativa de los costes de contratación y de la rotación de personal.
Los equipos que utilizan CM System superan sistemáticamente los índices de referencia del sector.
