El sistema CM
No es una evaluación más: un sistema completo para organizaciones más inteligentes
La mayoría de las evaluaciones se detienen en la personalidad. El sistema CM determina cómo funcionan mejor las personas, los equipos y las organizaciones enteras, sin conjeturas.
Esto es más que un test de personalidad. Es un sistema totalmente automatizado, respaldado por datos que:
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Cómo Comparar
La mayoría de las evaluaciones ofrecen resultados estáticos. El sistema CM es una herramienta activa de toma de decisiones que se integra en la estrategia de su empresa.
| Característica | El sistema CM | Evaluaciones tradicionales |
|---|---|---|
| Evalúa la motivación, el pensamiento y el comportamiento | Limitado a uno o dos factores | |
| Totalmente automatizado y personalizable | Requiere análisis manual | |
| Planificación de personal y visualización de equipos | No hay información a nivel de equipo | |
| Sucesión y asignación de funciones | Se centra únicamente en el crecimiento individual | |
| Informes integrados y métricas personalizadas | Salida genérica, carece de aplicación laboral | |
| No requiere formación ni certificación | A menudo requiere formación |
Del estancamiento al crecimiento récord
Vea cómo un minorista nacional transformó su plantilla utilizando el sistema CM.
Cómo funciona el CM se distingue del resto
El sistema CM va más allá de la autorreflexión: es una herramienta de toma de decisiones diseñada para tener un impacto empresarial real.
Tres componentes Componentes
Impacto en el mundo real con base científica
- Análisis validado por un doctorado que mide los rasgos naturales, el pensamiento y el comportamiento.
- Información automatizada, sin necesidad de certificaciones, formación o interpretación.
- Herramientas de modelización de la plantilla que ayudan a las organizaciones a escalar con precisión.
Creada para el éxito de la organización, no sólo para el conocimiento individual
- Herramientas de ingeniería de equipos para alinear los puntos fuertes con los objetivos empresariales.
- Una planificación de la sucesión que realmente funciona: se acabaron los ascensos subjetivos.
- Formación y tutoría vinculadas a resultados empresariales cuantificables.
Más allá de la personalidad: un sistema completo para tomar decisiones basadas en datos
- Compare candidatos y miembros del equipo con métricas reales.
- Informes personalizados y planificación de la plantilla para el éxito a largo plazo.
- Conocimientos predictivos que reducen los costes de contratación y aumentan la retención.
¿Por qué el CM System
Por qué las organizaciones eligen CM System
Más que ideas: estrategias prácticas
- Diseñado para el éxito a largo plazo de los trabajadores.
- Análisis predictivos que mejoran la contratación, la sucesión y la formación.
Diseñado para adaptarse a equipos y departamentos
- Planificación de personal sin fisuras que ayuda a las organizaciones a crecer.
- Automatización que reduce la necesidad de evaluaciones manuales.
Datos reales, decisiones reales, nada de palabrería
- Transforme los datos brutos en inteligencia laboral.
- Proporcionar a los líderes las herramientas necesarias para tomar decisiones basadas en pruebas.
