Ayudar al personal a desarrollar una mejor capacidad de escucha, así como a establecer una coordinación con sus compañeros sobre la marcha de los proyectos.
Una organización nacional con varias unidades buscaba un sistema que le ayudara a aumentar el número de unidades y a mejorar las actuales evaluando el rendimiento de los directivos actuales y recolocando a las personas para mejorar el rendimiento.
Organizaciones de ventas, logística y desarrollo de productosEste estudio de caso utiliza la identificación de la personalidad para colocar a las personas en las funciones adecuadas para maximizar los ingresos y la satisfacción de los empleados, simultáneamente. La obtención de los estilos de pensamiento y comportamiento ayuda al desarrollo de futuros programas de formación.
Definir las tareas e identificar el tipo de equilibrio necesario para los líderes y los miembros del equipo, incluidos cinco nuevos Directores adicionales para el Consejo.
